​你是否遇到过：核心研发人员离职后，竞品突然推出 “同款” 技术？销售总监跳槽后，老客户集体 “失联”？这些不是简单的 “挖人”，而是商业秘密侵权—— 据市场监管总局 2024 年数据，85% 的企业商业秘密纠纷来自劳动者，而企业胜诉率仅 38%，关键问题在于 “事前没设防、事中没取证、事后没找对途径”。

​近日，最高人民法院知识产权法庭审结了上诉人北京某科技公司甲与被上诉人曹某某、王某某、北京某科技公司乙侵害技术秘密纠纷案，综合考虑涉案各被诉侵权人的有关行为事实和情节，认定涉案未经许可且无正当理由将单位技术秘密私自拷贝并带离单位经营场所的行为构成以“盗窃”手段获取权利人的商业秘密。二审宣判后，各被诉侵权人已及时主动履行了生效判决确定的各项义务。

​随着科技的发展，商业秘密在企业竞争中的地位越来越重要。然而，员工窃取公司机密的现象也时有发生。那么，如何取证并依法打击这类犯罪行为呢？本文将为您揭示其中的奥秘。背景：商业秘密是指不为公众所知悉，具有实际或潜在商业价值的信息。近年来，随着全球经济一体化的加速，企业间的竞争愈发激烈，商业秘密的保护显得尤为重要。

发现泄露迹象​：企业首先应通过观察市场动态、客户反馈、内部员工行为等，发现可能的商业秘密泄露迹象。  ​初步评估​：对泄露的迹象进行初步评估，确定是否涉及商业秘密，以及泄露的严重程度和可能的影响范围。

证明商业秘密存在。收集能体现商业秘密的载体，如技术资料、客户名单、配方等，证明其不为公众所知悉，具有商业价值且权利人采取了保密措施。例如，企业与员工签订的保密协议、内部保密制度文件等，可证明采取了保密措施。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密协议满足一定条件时具有法律效力。一是协议主体适格，即双方具备相应的民事行为能力，能够理解协议内容并承担相应法律后果。二是内容合法，协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。例如，协议所涉及的商业秘密应符合法定构成要件，包括不为公众所知悉、具有商业价值且权利人采取了保密措施等。

商业秘密不存在固定的期限限制。商业秘密受法律保护的前提是其具有秘密性、价值性和保密性。只要该信息满足这些条件，并且权利人采取了合理的保密措施维持其秘密状态，就可以一直作为商业秘密受到保护。

发现妻子有外遇的最佳做法主要包括保持冷静、收集证据、协商处理以及诉讼离婚等步骤。在发现妻子有外遇后，首先要做的是保持冷静，避免情绪冲动导致过激行为。暴力行为不仅无法解决问题，还可能引发更多的法律和家庭纠纷。

​可以证明婚外情：1、照片：显示配偶与第三者亲密关系的各种照片;2、录音：能够证明配偶与第三者有婚外情的录音，如与配偶谈话中配偶承认与第三者的婚外情关系等;3、录像：显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像;4、手机短信。当事人应以合法的途径取得，不得侵犯他人其他合法权利，就是有效的。

​发现别人婚外情不用处理，他人的婚姻关系是他人的家务事，旁人不适宜插手。  婚外情是道德问题，一般不涉及违法犯罪。但是婚外情涉及重婚的，可以依法处以刑事责任。